不过，没准挪来挪去越挪越糟呢。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情，经理并不为难我 ，有那么一刻，职场中人真是大不易 。
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，还是盛情的挽留，只要仁慈的经理“恩准”，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试 。
过了大约半个小时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我对公司会怀揣一份感恩 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、经理要对你进行辞职面试 。:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开，我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。再进行简单的交接手续，”我忐忑不安地离开经理办公室，不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，结算完工资和奖金
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时
，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。